为什么他们能升职变成你的顶头上司?

2019.03.18 - 圆梦设计

如果你此刻有创业的想法和成为自由职业者的打算,没开始之前,大多数人一定是在职场摸爬滚打有一段时间了吧?这期间,也可能经历或者听说过那种本来两人在同一起跑线,但随着时间的推移,忽然有一天可能发现同事变成了上司?

这是正常的吗?因为他会拍领导马屁?还是因为干活更努力使劲呢?或者说公司老板是他亲戚?论能力和业绩,你也不比他差呀,怎么他就成了你的领导了?

以上这种不服气、瞧不上的情况,其实还是好的。更可怕的是当时能力相当、业务水平差不多的两个人,在工作一段时间别人升值加薪后,逐渐变成却是认可人家做领导!

因为人家确实比你强!比你运气好、学东西快的情况下比你更努力!而你逐渐也变成了说:人家确实努力,确实有那个领导能力,我自愧不如…

升职

光说人家强,为什么人家比你强呢?为什么你不能比他更努力呢?人生短短几十年,努力几年能受用一辈子!可是工作中遇到困难就是抱怨,做的不好就怪天不时地不利的,不光是你一起成长的人会成为你的领导,即使后来者也会逐渐超越你!好意思吗?

以上,应该就是大多数人看到原来处于同一起跑线的同事升职加薪后的两种情况。

大多数人都知道是因为不够努力,没有在八小时之外求生存。

深究的话,底层逻辑里人们常说的领导力和能力,在每个人天生的血夜骨髓里自然自带一些,但多数,处于同一起跑线的人在你们入职第一天起就注定了后期的差距会越来越大!

升职

严格的时间管理

一个没有时间观念的人是很难被公司委以重任的,每天卡着点上班、卡着点下班,说好的事情一拖再拖,出了问题最先想到的是推脱,而且不回去踏实的解决问题,只是等着领导安排干活,没有主见自然也就没有核心竞争力。

人家都说我们付出了什么,最终就会收获什么;还说吃得苦中苦,才能方为人上人!放在职场上怎么讲?

不管任何行业,只有能高效自律的管住自己的时间,管住自己的情绪和安逸,脏活累活什么都愿意干,才能最终成长为一个真正全能的、能体察每个岗位的人。

而这样的人,也才是真正能挑大梁、做管理的。

升职

有人说:我学校的时候多牛逼,当什么什么委员,我的管理能力强的一批!工作能力方面我干过什么什么,有特别成功的案例和经验,别人都看不上,就自己牛逼…

这样的人如果不是高不成低不就那种的话,那也只适合当个牛逼的员工,因为管理能力和业务能力还是有很多不同之处的。

会做人才能做管理

李嘉诚,华人首富,可经常会做出一些很亲和的举动,比如说跟门口的保安握手,跟保洁大姐聊几句,为什么?有人说为了名声,做的样子,其实不重要…

实际上呢?李嘉诚其实很明白这样做是为什么,因为很多时候,一个不经意的错误会破坏特别重要的事情!

身边的、周围的人不经意的说出一句他的好,和一句不好,可能会影响合作伙伴的重要合作!而且举手之劳,何乐而不为呢?为什么非得装的那么高冷、高高在上呢?说不定转身人家就说你的不好。

迷信一点,能量场里说一个人不好了是真的会影响到这个人的。

升职

另外这里说的会做人一定不是对领导或者有决策力人的阿谀奉承!这个信息透明的社会,谁不知道谁呀?能当你的领导自然有他自己的想法,绝大多数情况下,这样做的人远不如踏踏实实干事而被提拔的人。

当然还有很多同事成为你顶头上司的原因,但所有的原因无外乎那些通往善良之路的方向。

若想升职,唯有先是个善良、明智的人。

如果一个企业领导喜欢阿谀奉承的话,那这样的公司,不去也罢,你说呢?

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