职场人怎么做到正确的与领导谈话

2019.02.28 - 圆梦设计

今天领导找我谈话了,原因是询问我看是否可以让新来的设计兼职办公室主任。

领导果然都是情商最高的人。

先是问我最近怎么样,打算结婚了吧?工作不会有变动吧?我说最近工作挺好的,今年打算结婚了,都在北京附近买房了,给自己一个交代,也给领导一个定心丸。

然后说回设计的事,我给的建议是按照目前的工作量可以,但是工作多了,忙起来可能不太行,也看她自己是否愿意做,领导也充分理解,说工作该交代的还是交代给她,再询问下她自己的意愿。

领导谈话

领导为的是开源节流,严格控制人力成本,用人不疑,疑人不用。对设计来说也是领导对她能力的一种肯定。

我站在我的角度上分析下该怎么正确的与领导进行交谈:

1.首先什么样的人说什么样的话。平时你是老实人,你就依旧一本正经,不要破坏你在领导心目中的形象。

2.不要抱怨。实事求是的反映问题,不带着个人情绪,如果一味的抱怨,那只会让领导怀疑你的能力,没有担当。

领导谈话

3.不要说其他同事的事情。比如领导对你说打算辞掉一个同事,说她工作不上心,什么工作都不敢让她接手,你难道就真的把她平时不好的表现也都告诉领导么?

说她的同事工作态度不端正,工作的时候打电话,更有领导不在的时候直接开视频语音?

像这种事就不要过多的发表建议,保持中立,领导知道,只是不说而已。

4.直接说解决方案,不用绕弯子。领导的时间都比较珍贵,干脆明了的说明自己的问题及诉求,不要拖拖拉拉。

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80 90后

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