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平面设计应聘的时候面试官会提什么问题

3周前 热度:108 ℃

首先,你要搞清楚是谁面试你?你应聘的是甲方还是乙方?你的公司是以什么业务为主?
其次,每一个权限岗位应聘你的时候,侧重点不一样,中下层面试你,当然在意你的是设计水平、设计能力、创新能力;中上层面试你,当然更在意你的想法,做事态度,对行业的认知等;如果是HR面试,那么技术性、理念性、人文性都要考虑,让他感觉你靠谱和专业同时很有责任感;
再次,作为设计师,沟通能力和表达能力很重要,所以,在技术没问题的情况下,尽量带方案去面试,能阐述你的创作过程最好。 来自职Q用户:万万万万万万万万先生
我觉得主要问的有没有经验,能不能接受加班,在校期间担任过什么职务。广告公司招聘多需要有经验,也就是成手,装饰公司可以实习,工资会很少,还会要求加班,呵呵,我做过平面后来改行做了人事。我建议面试放轻松,别在意别人的各种挑剔,你刚毕业,能力和发展不可估量,不能被别人贴了标签,坚持住一份工作,然后再跳槽就会变得很简单。 来自职Q用户:匿名用户

回答

平面设计面试遇到这些问题,该怎么回答啊?

通过问题描述,恕我直言:感觉你情商不高,作品不精,创作激情和工作热情不高。设计者工作时靠设计作品说话,应聘时用设计精品说话,对自己的设计领域、思路及风格有个客观判断和思考,自然能总结出自己的优势和劣势。
至于说针对上一家企业的设计工作没有感觉到有什么成就感,一则创作上没有值得傲娇的作品,二则没有获得满意的报酬,三则没有得到更好的职场提升,四则缺乏创作激情。
建议好好梳理一下自己,用新的姿态迎接下一个职场邂逅。
祝你好运。 来自职Q用户:张先生
个人认为,这两个问题都只是表面的,作为一个HR问你设计优缺点,这样的问题只是对的应聘者多了,所听的言论多了而已,就凭自己对设计的理解回答一下就好了,另外一个关于成就感,这个不是想知道你得到了什么成就,而是侧面观察你的心态而已,实话实说就好了,但要说得客套点,太顺便说的话就让人觉得你没追求,做设计的讲究的是追求。
至于面对HR,主要的态度,第一就是表现出自己最好的能力,例如你除了做这些单张以外,你还自我增值做些比赛啊,投标啊的作品就更好了,因为单张那些只是上一家公司只提供这样的平台,但你自己都可以把自己的平台搭得再大一点,这点才人欣赏你。第二,就是诚意,你应聘这家公司,就代表有意思在这家公司发展下去,而不是单纯找份工作,领份薪水而已,必须把这份心意表现出来,让HR感受到这也是很重点的。
来自职Q用户:黄先生

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